Wat is nu het verschil tussen het werknemersstatuut onthaalouders en Sui Generis?
We zetten het even op een rijtje.
Het Sui Generis statuut is van kracht sinds 1 april 2003 als overgangsstatuut naar een volwaardige sociale bescherming van de onthaalouders. Een onthaalouder in het specifieke sociale statuut is geen werknemer of zelfstandige. Ze krijgt via dit eigen statuut beperkte toegang tot de sociale zekerheid.
Het werknemersstatuut onthaalouders is in 2015 gestart als een proefproject. Het doel is simpel: onthaalouders de kans geven om werknemer te worden.
Arbeidsovereenkomst of samenwerkingsovereenkomst?
Werknemersstatuut onthaalouders:
- Aangenomen? Je krijgt een contract: alle regels van het arbeidsrecht zijn van toepassing.
- De private – of publieke dienst voor onthaalgezinnen (lokaal bestuur zoals gemeente of OCMW) is je werkgever
- De onthaalouder (= werknemer) ontvangt een loon en een onkostenvergoeding.
- De dienst (=werkgever) moet met medewerking van de onthaalouder ervoor zorgen dat er voldoende kinderen toegewezen worden om aan het contractueel aantal te geraken
Onthaalouder Sui Generis:
- Sluit met de dienst een samenwerkingsovereenkomst: het arbeidsrecht is niet van toepassing.
- De onthaalouder “sui generis” ontvangt een onkostenvergoeding op basis van de geleverde kindopvangdagen.
- Onthaalouders hebben een vrije keuze in het opvangen van kinderen die door de dienst doorgestuurd worden
Kinderen komen niet
Werknemersstatuut onthaalouders:
Je loon en het vast gedeelte van je onkostenvergoeding lopen door.
Onthaalouder Sui Generis:
Je kan aanspraak maken op een opvanguitkering via tijdelijke werkloosheid. Dat regelt de RVA
Inkomenszekerheid
Werknemersstatuut onthaalouders:
| Privaat | Publiek | |
|---|---|---|
| Bruto belastbaar maandloon | €2.357,85 | E1 €2297,43 + haard – of standplaatsvergoeding Verhoging op basis van anciënniteit in het werknemersstatuut |
| Netto vaste onkostenvergoeding (Forfaitair gedeelte van 20%) |
€ 15,50 euro per dag of € 310,07 per maand van 20 werkdagen (niet op vakantiedagen, wel bij gewaarborgd maandloon) | idem |
| Netto variabele onkostenvergoeding | € 4,35 per per kind per opvangdag onafhankelijk van de verblijfsduur: € 347,91 per maand (4 kindjes per dag op een maand van 20 werkdagen) | idem |
| Bruto dubbel vakantiegeld (92% van brutomaandloon) |
2.169,22 | ja |
| Eindejaarspremie | / | ja |
| maaltijdcheques | / | Maaltijdcheque per gewerkte dag. Bedrag hangt af van de afspraken bij jou. |
| Vakantie |
|
|
Onthaalouder Sui Generis:
Biedt geen inkomenszekerheid
De onthaalouder ontvangt enkel wanneer er kinderen zijn:
- €17,23/halve dag/kind (halve dag < 5u opvang)
- €28,71/dag/kind ( 5u opvang < 1 dag < 11u opvang)
- €11,48 (- 3u, enkel voor buitenschoolse opvang)
Wat hou je maandelijks netto over?
Werknemersstatuut onthaalouders in private sector:
Een voorbeeld: De onthaalouder werkt voltijds, vangt gemiddeld 4 kinderen per dag op, heeft zelf geen eigen kinderen ten laste en heeft een partner met een eigen inkomen. Je jaarloon bestaat uit:
- Netto maandloon: €2027,94
- + Onkostenvergoeding: €658 voor 20 werkdagen of € 756,68 voor 23 werkdagen
- Forfaitair: €310,00 (20 dagen x €14.28) of €356,5 (23 dagen x €14,28)
- Variabel
- 4 kindjes gedurende 20 werkdagen: €348 (4x20 x €4,35)
- 4 kindjes gedurende 23 werkdagen: €400,20 (4x23 x € 4,35)
Onthaalouder Sui Generis:
Een voorbeeld: Een onthaalouder heeft een opvangplan in een maand met 23 werkdagen van alle dagen 4 kindjes. In totaal loopt de onthaalouder 10 kindopvangdagen mis wegens afwezigheid van de kindjes.
Theoretisch aantal kindopvangdagen = 92
- Zij/hij ontvangt €2354,22 bruto onkostenvergoeding. (82 kindopvangdagen x €28,71)
- + opvanguitkering als de bezetting van gemiddeld 4 kinderen niet overschreden werd.
Heb je recht op de opvanguitkering voor onthaalouders? (rva.be)
Vakantie en feestdagen
Werknemersstatuut onthaalouders:
- 20 dagen vakantie: nettoloon en dubbel vakantiegeld
- 10 dagen extra vakantie als compensatie voor de vijftigurenweek waarbij je een loon ontvangt
- 10 betaalde wettelijke feestdagen (met compensatie wanneer ze op een zaterdag of zondag vallen)
- Vorming gevolgd buiten je uurrooster wordt gerecupereerd volgens afspraken van je werkgever
Onthaalouder Sui Generis:
- 20 onbetaalde dagen worden gelijkgesteld voor de sociale zekerheid
- Neemt je meer verlof? Die dagen worden niet gelijkgesteld
- Een feestdag is onbetaald en wordt enkel gelijkgesteld als je voor die dag een opvangplan hebt
Ziekte
Werknemersstatuut onthaalouders:
- Gewaarborgd loon en forfaitaire onkostenvergoeding van 20% op je maandloon tijdens de eerste maand ziekte
- Na die eerste maand heb je recht op een uitkering, gebaseerd op je loon
Onthaalouder Sui Generis:
- Geen gewaarborgd loon
- Ziekteuitkering, berekend op je werk tijdens het vorige kwartaal
Klein verlet
Werknemersstatuut onthaalouders:
Je loon loopt door in speciale omstandigheden. Voorbeelden zijn een begrafenis, communie, huwelijk,.... Voor een volledig overzicht kan je hier terecht.
Onthaalouder Sui Generis:
Je hebt geen recht op klein verlet. In uitzonderlijke gevallen geeft de RVA je een uitkering. Een volledige lijst van situaties die recht geven op een uitkering kan je hier terugvinden.
Tijdskrediet en thematische verloven
Werknemersstatuut onthaalouders:
Je hebt recht op tijdskrediet.
Meer informatie kan je terugvinden op de website van de RVA.
Onthaalouder Sui Generis:
Je krijgt geen tijdskrediet of thematisch verlof.
Educatief verlof
Werknemersstatuut onthaalouders:
Recht op betaald educatief verlof (Vlaams opleidingsverlof) en opleidingscheques..
Meer info en voorwaarden vind je hier
Onthaalouder Sui Generis:
Geen educatief verlof, wel opleidingscheques. Meer info over opleidingscheques kan je vinden op de VDAB website.
Pensioen
Werknemersstatuut onthaalouders:
Je pensioen wordt berekend op het minimumloon van de sector (€2.171,05 per maand)
Onthaalouder Sui Generis:
De berekening van je pensioen is niet gelinkt aan je bezetting. Als je alle dagen tot je pensioen gemiddeld 4 of meer kinderen per dag opvangt is de berekeningsbasis €1.954,99 (minimumloon NAR).
Ga je vanaf 1 januari 2023 op pensioen? Dan wegen gewerkte jaren vanaf 2003 zwaarder door. Zo krijgen meer onthaalouders het gewaarborgd minimumpensioen. Meer info over de berekening kan je terugvinden in dit artikel.
Werkloosheid
Werknemersstatuut onthaalouders:
Je bouwt het recht op uitkering op. In geval van ontslag, krijg je een uitkering.
Onthaalouder Sui Generis:
Afhankelijk van de manier waarop je in dit statuut gestart bent en de periode dat je als onthaalouder werkte, bepalen we of je wel of geen recht hebt daarop. Hebt u recht op de opvanguitkering voor onthaalouders? (rva.be)
Wat met de toekomst?
Werknemersstatuut onthaalouders:
In de toekomst kunnen je loon en arbeidsvoorwaarden door middel van sociaal overleg nog verbeteren. Daarnaast willen we dat meer onthaalouders de kans krijgen om in het werknemersstatuut te stappen.
Onthaalouder Sui Generis:
We willen ervoor zorgen dat de berekening voor de ziekte-uitkering niet meer berekend wordt op de bezetting van het laatste kwartaal maar op de bezetting van het afgelopen jaar.
Foto: Skitterphoto